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Think Outside
The Job Description

Think
Outside
The Job
Description

”目から鱗”の
選択肢を

Loyalty

KVCの
求人選定基準

Loyalty

  • 人的資本に積極的に投資をしている企業の求人であること
  • 市場規模が大きく、資本が循環している業界の求人であること
  • 継続的な市場ニーズが見込めるスキルを身に付けられること

ダイレクトリクルーティングでは本当にいい特命求人や社内のリアルな情報は出てこないのが現実。
KVCの選定水準を満たした求人を集め続けた結果、年収が高い/高くなる求人が多く集まりました。

Portfolio

私達が強みを持つCase&Details

/ 01

Consultant

ビジネスコンサルタント

コンサル転職はエージェント活用がマストです。
ファーム転職は情報戦。
基本のビジネスモデルがどこも同じだからこそ、いかに内部情報を持っているかが成功の鍵です。
どんな上司と働くか、どんな案件を担当するか、昇進に影響する管理職の構成比率はどうか、など、情報があれば適切なリスクヘッジやチャレンジができます。上司ガチャ、案件ガチャは「運」ではありません。
転職のプロでないと持てない非公開情報をもとに、自身の手で適切な求人をつかみ取りましょう。

/ 02

Tech

テック・クリエイティブスペシャリスト

「下請け屋さんではなく、圧倒的な技術力で事業を牽引する存在である」
そんな意気込みで採用に挑む企業が我々のクライアントです。
テクニカルなスキルマッチなら誰でもできる。
その先にある高次元のニーズが叶う求人をマッチします。
フリーランスで自身のスキルを切り売りをするだけでは絶対に得られない、圧倒的成長が叶い、
その上で高い報酬が確保できる求人をご紹介します。

/ 03

Executive

エグゼクティブ

弊社の提供価値は自身のキャリアと求人企業のビジネスモデルのマッチング精度の高さにあります。
エグゼクティブ転職は、求人ベースで動くというより、採用企業のビジネスニーズに、自身のキャリアアウトプットをきれいに当てはめられるかが勝負。
採用企業のビジネスニーズ/モデルの深い理解と企業経営者とのコネクションを用いて最適なマッチングを実現します。

Why KVC

Point 01なぜ転職者がKVCを選ぶのか?

求人はあふれているのに、ウェブサイトを見ても同じような情報ばかりで、肝心な欲しい情報が手に入らない。
そんな中で、欲しい情報を正確に提供し、人生の転機となる転職の成功への手助けをしているから。
我々は、毎年何千人という候補者の転職相談に乗っています。
ネットの海では拾えない、リアルな声・情報をもとにサポートします。

Point 02なぜ企業がKVCを選ぶのか?

圧倒的な情報力により、ハイクラスの人材からの信頼をしっかり獲得しています。 ハイクラス人材は世の中の多くのエージェントに失望していることが多いです。
表層的なスキルマッチングでは叶わない、深い候補者側へのヒアリングと企業理解があるからこそ、信頼を獲得しています。
CHROレベルの視座を持ち、経営者の参謀として、採用に本気で頭を悩ませ向き合い、積極的に投資をしている経営者の採用相談にも乗っています。
市場情報や、採用戦略、ペルソナ設定、社内ニーズの再定義などを継続的に支援しています。

Point 03転職は情報戦

会社の事業性や、役員の熱量、社内の人間関係、昇進機会や給与の伸び幅、一番欲しくてリアルな情報は素人ではたどり着けない。だからこそ、多くの会社を見てきた転職のプロがその情報を正確に提供し、透明性の高い転職サービスを実現させます。
素人ではゲットできない、長年人材マーケットで第一線で結果を残してきたプロ集団にお任せください。

Team & Value

人材会社にありがちな
スタンドプレーはナシ
Team KVCでサポート

KVC Partnersについて

コンサルファームを中心にビジネス人材の求人サポートをしてきた田中と、IT事業会社を中心にエンジニアの求人サポートを行ってきた大橋。
2018年に出会った2人は、2020年にKVCブランドを掲げて独立。IT事業会社とコンサルファームをまたぐトップ層のキャリア支援や、エンジニアからビジネス人材への異業種転職サポートなど、IT事業会社とコンサル、両領域の知見を豊富に持つチームとして、日々、様々な転職者様と向き合っています。

2020年コロナ禍真っ只中にスタートを切ったKVC Partners。
先の見えない世の中で、突き上げるような成長と転職者への貢献を誓った当時の想いと、金融危機の中力強く立ち上がる象徴であるウォール街のチャージング・ブルを掛け、KVC PartnersのモチーフとしてBullを採用。
Bullのツノを模したロゴにはそんな想いを託しました。

Philosophy

企業は人なり

会社を作っているのはヒトであり、ヒト・モノ・カネの流れの中でヒトが根源になっている。
モノやカネは勝手には生まれない。
人中心で転職市場を考えれば自ずと答えは見えてくる。

本質的な需要への供給を

本質的にマッチした機会提供、最新で正確​な情報提供を。
ブラックボックスな転職市場だからこそ
ビジネスや求人企業/候補者の色(核)を的確に捉え本質的なマッチングを実現する。

仲介としての心得

我々は、求職者と企業をつなぐ仲介者であり、
求職者と企業の利益を最優先と考える。 三方良しではなく、二方良しを追求する。
転職・採用の瞬間をゴールとせず、
長期活躍できる機会提供の実現こそがKVCの介在価値である。

Founders

Koji TanakaCEO

高校大学時代をアメリカ軍隊士官学校で過ごし、強靭なメンタルを携え、帰国後外資系リクルーターとしてキャリアをスタート。
陸上競技ではアメリカの州記録を保持。日本社会の型にハマり切れず2018年にセンジョーンズ株式会社を設立。
後に知り合った大橋と2020年KVC Partnersをスタート。

Kaori OhashiFounder

学生時代に世界一周を経験。フラつき過ぎたせいでまともな就活をすることなくブラック企業に就職。
その後転職を期に人材業界に入り、エンジニア採用を中心としたリクルーティングを行う。その中で知り合った田中とKVCを設立。
一見淡々とした冷静沈着なタイプだが、求職者への思いは熱盛。酒好きバンドマン(ドラマー)。